公司召開2024年基層主管績效質(zhì)詢會

時間:

2024-12-06

11月30日，公司黨委書記、董事長劉吉順主持召開2024年基層主管績效質(zhì)詢會，公司領導及相關部門負責人參加會議并現(xiàn)場評價打分。15名基層主管分別現(xiàn)場述職接受質(zhì)詢。

會議指出，公司推行基層主管年度聘任考核工作，按照“注重培養(yǎng)、備用結(jié)合、優(yōu)進絀退、動態(tài)管理”的人才梯隊建設原則持續(xù)推進，幫助基層管理人員不斷提升個人綜合素質(zhì)、履職能力和工作業(yè)績，為公司培養(yǎng)一支近期能用、兼顧長遠的后備人才隊伍。

會議要求，基層主管要珍惜展示自我的平臺，相互借鑒學習提升；述職評價時抓住重點，分享經(jīng)驗教訓、深入查找不足、補短板揚長板，為后續(xù)工作開拓思路。

會上，公司領導結(jié)合15名基層主管日常工作表現(xiàn)和述職情況進行了點評，對每個基層主管當前存在的不足和改進方向提出了要求和建議，期待大家努力把自己鍛煉成一個能擔大任的優(yōu)秀人才，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。

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